Humanitarian Support Personnel – Public Health Promotion At Oxfam GB

Job details

DIVISION: GHT

TEAM: Global Humanitarian Team- Public Health Promotion

LOCATION: HSPs are globally roving and work away from their home base continuously. Typically, they are deployed to a particular location from a few weeks up to six months’ duration per assignment. HSPs could expect to be deployed to country programmes up to nine months a year (pro-rata for part-time posts). Our current emergency programmes are in Africa, the Middle East and Asia.

When not deployed (or on annual leave) HSPs may be assigned project / proactive work. It may be possible to undertake such work from home or an Oxfam office, depending on circumstances.

CONTRACT TYPE: Fixed Term – 6 months with possibility of extension.

GRADE: C Choose an item.

JOB FAMILY: Programme

SALARY: 36,611 GBP NET/FTE

HOURS: 36h/Week

FLEXIBLE WORKING

We believe flexible working is key to building the Oxfam of the future, so we’re open to talking through the type of flexible arrangements which might work for you.

DIVISION PURPOSE: The Global Humanitarian Team (GHT) has designated responsibilities to support, coordinate and lead humanitarian response and policies to reduce the impact of, prepare for and respond to crises, harnessing the resources of the whole Oxfam confederation to deliver support for Oxfam’s strategic plan.

The GHT has designated responsibilities to support, coordinate and lead humanitarian response and
policies to reduce the impact of, prepare for and respond to crises, harnessing the resources of the
whole Oxfam confederation to deliver support for Oxfam’s strategic plan. The GHT works across Oxfam countries and regions and in close coordination with others working.

GHT will work with others to maximize the quality and impact of Oxfam’s humanitarian program by:

• Delivering rapid, safe and high-quality emergency surge capacity.
• Supporting program strategy, operational design, humanitarian preparedness and
• response.
• Promote greater local humanitarian leadership and collaborate on our approach to fragility and across the nexus.
• Facilitate the development of humanitarian capacity across Oxfam and partner organizations through building and brokering a cross confederation network and community.
• Supporting the gathering of evidence to enable learning, innovation and advocating for
• change across the sector.
• Working with Campaigns and Policy to influence for greater respect of the basic rights of
• crisis affected men and women.
• Working closely with affiliates offices in their roles for the best interests of the
• humanitarian program.

Ensure connection with global and technical humanitarian system and coordination.

TEAM PURPOSE:

What is a Humanitarian Support Personnel (HSP)?

The Humanitarian Support Personnel (HSP) Team comprises of technical humanitarian experts from various fields across the globe who bring their skills and experience to Oxfam’s country teams to help them respond to conflicts and natural disasters.

HSPs are globally roving and work away from their home base continuously. Typically, they are deployed to a particular location for a duration varying between a few weeks to up to six months per assignment. HSPs could expect to be deployed to country programmes up to nine months a year (pro-rata for part-time posts). Our current emergency programmes are in Africa, the Middle East, Asia and Eastern Europe.

When not deployed (or on annual leave), HSPs may be assigned project / proactive work. It may be possible to undertake such work from home or an Oxfam office, depending on circumstances.

JOB PURPOSE: To work with national and international staff and partners providing leadership for Public Health Promotion and Community Engagement teams to ensure that women, men and children are involved in managing WASH resources in safe, equitable and culturally appropriate ways to maximise the benefits for their communities.

Be accountable for ensuring community participation shapes programme decisions, actively seek a partnership approach and worked following feminist principles including strong awareness of power dynamics.

To, along with other technical staff, advisors and managers, promote safe programming in all humanitarian responses. To be accountable for ensuring community participation shapes programme decisions, actively seek a partnership approach and worked following feminist principles including strong awareness of power dynamics.

POST HOLDER REPORTS TO

Public Health Adviser. While overseas, HSPs are line managed by the relevant programme manager and task managed by health advisers

JOBS REPORTING TO THIS POST

Includes staff working in health and hygiene promotion and community mobilisation in the country to which the HSP is deployed

BUDGET RESPONSIBILITY

No but during deployment might need to manage some country programme specific budget

DIMENSIONS OF THE ROLE

• May matrix manage staff in specialist disciplines, including leading a small team in own specialism.
• Objectives set with manager, mainly relating to the quality of programme work in specialism for project or programme and the implementing team.
• Diverse and complex problem-solving, requiring professional knowledge field experience and an understanding of humanitarian work.
• Problem-solving and analysis often involves difficult decision-making with no precedent, although difficult decisions taken with manager.
• Information sources are diverse, ranging from academic research to data collection in programme and non-programme areas and often requires a judgement on credibility and accuracy of the information.
• Work patterns are not routine and often high pressure.

Experience of humanitarian work gained in professional work inside and outside Oxfam.

KEY RESPONSIBILITIES The post holder will undertake a series of deployments normally up to 6 months in duration for which specific Terms of Reference will be negotiated and agreed with relevant parties prior to deployment and or revised in the early stages of the deployment. Often these deployments will be to support fast moving emergency situations, and/or complex and difficult operating environments, where Oxfam has had to rapidly scale–up its programme and capacity.

Deployments will normally include some or all the following responsibilities:

Technical:

• As part of a multi-disciplinary team, carry out rapid and ongoing assessments of the public health risks faced by communities affected by emergencies. Make recommendations for response interventions which are consistent with Oxfam’s policies and guidelines.
• Identify and assess the current resources and capacity of national counterparts, humanitarian agencies, and government authorities to respond to the public health needs arising from the emergency. Identify any unmet needs likely to present risks to the health of the affected population.
• Contribute towards planning and proposal writing to provide clear objectives and establish indicators for monitoring and evaluating the programme including indicators relating to participation and gender.
• In selected countries, support country teams with developing a socio – cultural analysis of the local population to enable them to engage communities more effectively in WASH.
• Ensure that work aims to meet Sphere Standards and adheres to Oxfam’s emergency guidelines and protocols.
• Ensure that accountability to affected communities is central to ways of working and promotes the full and equal participation of women.
• Be familiar with and abide by Oxfam’s Code of Conduct and other regulatory codes such as the Red Cross Code of Conduct, Partners in Aid Code, Oxfam International protocols, and the Inter- Agency Field Co-operation Protocol.
• Ensure programmes are safe, are sensitive to gender and other power dynamics and ensure that they are informed by the community to benefit from the work.

Leadership:

• To foster an appropriate working culture built on Oxfam’s values, respectful and cognisant of power imbalances internally and between Oxfam, our partners and the communities we serve.
• Coordinate public health activities within Oxfam and with external agencies. and if appropriate provide briefings to Oxfam staff and supporters and to the media in agreement with the program manager, the Global Humanitarian Team and Media Office.
• Represent Oxfam at national level to other agencies and authorities, including the WASH cluster where this is operating and at other inter-agency forums where appropriate, to assist with the development of the WASH strategy and technical standards.

Management:

people, budgets, assets, projects and decision making.

• Lead and task manage a team of national and international public health promoters to implement and monitor appropriate health promotion interventions in emergency contexts. Budget design and tracking for sectoral activities is part of the remit of the team leader.
• Implement health promotion initiatives appropriate to the context. This will involve working in close collaboration with engineering colleagues to ensure that technical and social aspects of water and sanitation and malaria control programming are closely integrated and with food security and livelihoods colleagues to maximise the potential for cohesive programming.
• Involve women and men in the affected populations in the assessment, planning, implementation and monitoring of public health activities and play a key role in ensuring that communities are informed and consulted about Oxfam’s work and have opportunities to give their views on, and influence programme activities.
• Work with others to ensure that gender, protection issues are addressed in public health initiatives.
• Where requested act on occasion, as the local project manager in the absence of the substantive post holder.
• In selected countries, support country teams to build the resilience of communities to disasters focusing on DRR and more self-sustaining approaches to WASH.
• Support, with the rest of technical staff, advisors and managers, the understanding and use of key analytical tools and frameworks related to safeprogramming.
• Recruit and supervise public health promotion staff when on deployment. This may involve the writing of job profiles, work schedules, objective setting and appraisals.
• Build the capacity of Oxfam staff and partners through mentoring and coaching, on the job supervision and informal and formal training. Contribute to the joint facilitation of inter-agency training initiatives where appropriate.

1. When not on assignment, the post holder may

• Undertake research or written assignments to contribute to institutional learning.

Other

• Eager and required to adhere to Oxfam’s principles and values (click here) as well as the promotion of gender justice and women’s rights (click here).
• Understanding of and commitment to adhere to equity, diversity, gender, child safety and staff health and wellbeing principles.

person specification

Most importantly, every individual at Oxfam GB needs to be able to:

• Live our values of INCLUSION, ACCOUNTABILITY and EMPOWERMENT (read more about these here).
• Ensure you commit to our ORGANISATIONAL ATTRIBUTES (including adhering to the Code of Conduct):

1. Be committed to our feminist principles, and to applying them in your day-to-day behaviour and your work. Be ready to keep learning, with accountability to those who experience oppression as a result of their identities, such as their gender, race/ethnicity, disability, class, or LGBTQIA identity.”

2. Be committed to undertaking Oxfam’s safeguarding training and adhering to relevant policies, to ensure all people who come into Oxfam are as safe as possible.

Experience, Knowledge & Competencies

Essential

• Graduate qualification or equivalent in one of the following, or a related discipline: social sciences, environmental or public health, anthropology or community development.
• Substantial international work experience in more than one type of emergency context and country location.
• Ability to work effectively under stress in emergency situations, in a leadership role.
• Ability to work in a participatory way with communities.
• A proven capacity to contribute to multi-disciplinary teams and to work with and influence people from diverse backgrounds.
• Strong assessment, analytical and planning skills
• Experience of task managing and performance management of small teams and of budget tracking
• Demonstrable experience in developing and delivering successful capacity building strategies and coaching teams, including the ability to effectively advise and support field staff and partners, using methods such as mentoring, coaching, shadowing, demonstration, accompaniment, training, written advice, verbal advice, research and development.
• Innovative strategic, planning and analytical skills, and experience of planning responses appropriate to context and community and at scale.
• Strong influencing skills especially in dealing with country and regional management teams and advisers / managers within GHT.
• Ability to work collaboratively, supportively and respectfully with others in multi-cultural teams and strong networking skills with strong commitment to Oxfam and humanitarian values.
• Strong conceptual, analytical and critical thinking.
• Good written and spoken English and French are essential
• Self-Awareness
• Mutual accountability
• Relationship building

At interview, shortlisted candidates will also be assessed on our values and organisational attributes, as outlined above.

Desirable

• Experience of having led or coordinated inter-agency initiatives would be an advantage
• Strong communication and interpersonal skills.
• Sound understanding of the importance of gender and participation in programme implementation; sensitive to the needs of displaced and disadvantaged populations.
• Experience of varied approaches to capacity building.
• Ability to work effectively independently with minimal support on research assignments in line with Terms of Reference provided.
• Additional languages of Arabic or Spanish are desirable.

Safer recruitment: All offers of employment are subject to satisfactory references and appropriate screening checks (which can include counterterrorism, safeguarding and criminal records checks). You can find out what this means here.

Détails du travail

DIVISION : GHT

Equipe: GHT- Global Humanitarian Team- Promotion de la santé publique.

LIEU : Les HSP sont itinérants à travers le monde entier et travaillent continuellement loin de leur base d’origine. En général, ils sont déployés pour une mission, dans un pays spécifique pour une durée qui varie entre quelques semaines jusqu’à six mois. Les HSP peuvent s’attendre à être déployés dans des programmes pays jusqu’à neuf mois par an (au prorata pour les postes à temps partiel). Nos programmes d’urgence actuels se situent en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie.

Lorsqu’ils ne sont pas déployés (ou en congé annuel), les HSP peuvent se voir confier un projet ou un travail proactif. Il peut être possible d’entreprendre ce travail à domicile ou dans un bureau d’Oxfam, selon les circonstances.

TYPE DE CONTRAT : à durée déterminée – 6 mois avec possibilité de prolonger.

Catégorie: C

Groupe : Programme

SALAIRE : 36,611GBP NET/ Temps plein

HEURES : 36h/semaine

TRAVAIL FLEXIBLE

Nous pensons que la flexibilité du travail est essentielle pour construire l’Oxfam de demain. Nous sommes donc prêts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir.

OBJECTIF DE L’ÉQUIPE HUMANITAIRE GLOBALE:

L’équipe humanitaire globale (GHT) a pour mission de soutenir, coordonner et diriger la réponse et les politiques humanitaires afin de réduire l’impact des crises. De plus, la GHT vise à être prête à répondre aux crises et à mobiliser les ressources de l’ensemble de la confédération Oxfam afin de soutenir le plan stratégique d’Oxfam.

La GHT travaille dans tous les pays et régions d’Oxfam et en étroite coordination avec d’autres personnes travaillant dans différents domaines. La GHT travaillera avec les bureaux pays pour maximiser la qualité et l’impact du programme humanitaire d’Oxfam pour :

• Fournir une capacité d’urgence rapide, sûre et de haute qualité.
• Soutenir la stratégie du programme de la conception opérationnelle, à la préparation et réponse humanitaire.
• Promouvoir un plus grand leadership humanitaire local et collaborer sur notre approche de la fragilité et à travers le nexus
• Faciliter le développement des capacités humanitaires au sein d’Oxfam et des organisations partenaires.
• Mettre en place la médiation d’un réseau et d’une communauté à travers la confédération d’Oxfam.
• Travailler avec les départements Campagnes et Plaidoyer pour influencer un plus grand respect des droits fondamentaux des hommes et des femmes affectés par la crise.
• Travailler en étroite collaboration avec les bureaux affiliés dans le cadre de leur rôle, dans l’intérêt de l’Union Européenne.
• Assurer la connexion avec le système humanitaire global et technique et la coordination.

OBJECTIF DE L’ÉQUIPE :

Qu’est-ce qu’un Personnel de Soutien Humanitaire (HSP) ?

L’équipe du personnel de soutien humanitaire (HSP) est composée d’experts humanitaires techniques issus de divers domaines à travers le monde qui apportent leurs compétences et leur expérience aux équipes nationales d’Oxfam pour les aider à répondre aux conflits et aux catastrophes naturelles.

Les HSP sont itinérants dans le monde entier et travaillent en permanence loin de leur base d’origine. En général, ils sont déployés dans un endroit particulier pour une durée variant de quelques semaines à six mois par mission. Les HSP peuvent s’attendre à être déployés dans des programmes pays jusqu’à neuf mois par an (au prorata pour les postes à temps partiel). Nos programmes d’urgence actuels se situent en Afrique, au Moyen-Orient, en Asie et en Europe de l’Est.

Lorsqu’ils ne sont pas déployés (ou en congé annuel), les HSP peuvent se voir confier un projet / travail proactif. Il peut être possible d’entreprendre ce travail à domicile ou dans un bureau d’Oxfam, selon les circonstances.

OBJECTIF DU TRAVAIL :

Travailler avec les équipes pays et les partenaires nationaux et internationaux en assurant la direction des équipes de Promotion de la Santé Publique (PHP) à travers une approche d’engagement communautaire afin de s’assurer que les femmes, les hommes et les enfants sont impliqués dans la gestion des ressources WASH de manière sûre, équitable et culturellement appropriée afin de maximiser les impacts positifs pour leurs communautés.

Veiller à ce que la participation de la communauté soit prise en compte dans les décisions relatives au programme, rechercher activement une approche de partenariat et travailler selon des principes féministes, y compris une forte sensibilisation à la dynamique du pouvoir.

Avec les autres membres du personnel technique, les conseillers et les responsables, promouvoir une programmation sûre dans toutes les interventions humanitaires. Assurer la participation de la communauté aux décisions concernant les programmes, rechercher activement une approche de partenariat et travailler selon les principes féministes, y compris une forte sensibilisation à la dynamique du pouvoir.

Supérieur-e Hiérarchique:

Conseiller en Santé Publique de la GHT. Lorsqu’ils sont à l’étranger, les HSP sont gérés par le responsable du programme pays concerné et avec un support technique des Conseillers en Santé Publique.

SUPERVISION

Les équipes travaillant dans la promotion de la santé et de l’hygiène et la mobilisation communautaire (PHP & CE) dans le pays où le HSP est déployé.

RESPONSABILITÉ BUDGÉTAIRE

Non, mais pendant le déploiement, il peut être nécessaire de gérer un budget spécifique au programme du pays.

LES DIMENSIONS DU RÔLE

• Peut gérer de façon matricielle le personnel dans les disciplines spécialisées, y compris la direction d’une petite équipe dans sa propre spécialité.
• Objectifs fixés avec le manager, portant principalement sur la qualité du travail du programme dans la spécialité du projet ou du programme et de l’équipe de réalisation.
• Résolution de problèmes divers et complexes, nécessitant des connaissances professionnelles, une expérience de terrain et une compréhension du travail humanitaire.
• La résolution et l’analyse des problèmes impliquent souvent des prises de décision difficiles sans précédent, bien que les décisions difficiles soient prises avec le manager.
• Les sources d’information sont diverses, allant de la recherche universitaire à la collecte de données dans les domaines du programme et hors programme, et nécessitent souvent un jugement sur la crédibilité et l’exactitude des informations.
• Les modèles de travail ne sont pas routiniers et sont souvent soumis à une forte pression.
• Expérience du travail humanitaire acquise dans le cadre d’un travail professionnel au sein et en dehors d’Oxfam.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

Le titulaire du poste entreprendra une série de déploiements d’une durée pouvant aller jusqu’à 6 mois, pour lesquels des termes de référence spécifiques seront négociés et convenus avec les parties concernées avant le déploiement ou révisés au début du déploiement. Ces déploiements seront souvent destinés à soutenir des situations d’urgence à évolution rapide, et/ou des environnements opérationnels complexes et difficiles, où Oxfam a dû rapidement développer son programme et ses capacités.

Les déploiements comprendront normalement une partie ou la totalité des responsabilités suivantes :

Technique:

• Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, effectuer des évaluations rapides et continues des risques de santé publique auxquels sont confrontées les communautés touchées par les urgences. Faire des recommandations pour les interventions de réponse qui sont cohérentes avec les politiques et les directives d’Oxfam.
• Identifier et évaluer les ressources et les capacités actuelles des homologues nationaux, des agences humanitaires et des autorités gouvernementales pour répondre aux besoins de santé publique découlant de l’urgence. Identifier tous les besoins non satisfaits susceptibles de présenter des risques pour la santé de la population affectée.
• Contribuer à la planification et à la rédaction de propositions afin de fournir des objectifs clairs et d’établir des indicateurs pour le suivi et l’évaluation du programme, y compris des indicateurs relatifs à la participation et au genre.
• Dans certains pays, aider les équipes de pays à développer une analyse socioculturelle de la population locale pour leur permettre d’impliquer plus efficacement les communautés dans le programme WASH.
• Veiller à ce que le travail vise à respecter les normes Sphère et adhère aux directives et protocoles d’urgence d’Oxfam.
• Veiller à ce que la responsabilité à l’égard des communautés concernées soit au cœur des méthodes de travail et favorise la participation pleine et égale des femmes.
• Connaître et respecter le code de conduite d’Oxfam et d’autres codes réglementaires tels que le code de conduite de la Croix-Rouge, le code de Partenariat dans l’aide, les protocoles d’Oxfam International et le protocole de coopération inter-agences sur le terrain.
• Veillez à ce que les programmes soient sûrs, qu’ils soient sensibles à l’égalité des sexes et à d’autres dynamiques de pouvoir et qu’ils soient informés par la communauté pour qu’elle bénéficie du travail.

Le leadership:

• Favoriser une culture de travail appropriée, fondée sur les valeurs d’Oxfam, respectueuse et consciente des déséquilibres de pouvoir en interne et entre Oxfam, nos partenaires et les communautés que nous servons.
• Coordonner les activités de santé publique au sein d’Oxfam et avec les agences externes et le cas échéant, faire des briefings au personnel et aux sympathisants d’Oxfam et aux médias en accord avec le responsable du programme, l’équipe humanitaire globale et le bureau des médias.
• Représenter Oxfam au niveau national auprès d’autres agences et autorités, y compris le cluster WASH là où il opère et dans d’autres forums inter-agences le cas échéant, pour aider au développement de la stratégie WASH et des normes techniques.

La gestion :

Les personnes, les budgets, les actifs, les projets et la prise de décision

• Diriger et gérer les tâches d’une équipe de promoteurs de santé publique nationaux et internationaux afin de mettre en œuvre et de suivre des interventions appropriées de promotion de la santé dans des contextes d’urgence. La conception et le suivi du budget pour les activités sectorielles font partie des attributions du chef d’équipe.
• Mettre en œuvre des initiatives de promotion de la santé adaptées au contexte. Il s’agira de travailler en étroite collaboration avec des collègues ingénieurs pour s’assurer que les aspects techniques et sociaux de la programmation de l’eau et de l’assainissement et de la lutte contre le paludisme sont étroitement intégrés, et avec des collègues spécialistes de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance pour maximiser le potentiel d’une programmation cohérente.
• Impliquer les femmes et les hommes des populations touchées dans l’évaluation, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de santé publique et jouer un rôle clé en veillant à ce que les communautés soient informées et consultées sur le travail d’Oxfam et aient la possibilité de donner leur avis sur les activités du programme et de les influencer.
• Travailler avec d’autres pour s’assurer que les questions de genre et de protection sont prises en compte dans les initiatives de santé publique.
• Sur demande, agir occasionnellement en tant que chef de projet local en l’absence du titulaire du poste.
• Dans les pays sélectionnés, soutenir les équipes nationales pour renforcer la résilience des communautés face aux catastrophes, en mettant l’accent sur la RRC (risques et réductions des catastrophes) et sur des approches plus autonomes en matière de WASH.
• Soutenir, avec le reste du personnel technique, les conseillers et les gestionnaires, la compréhension et l’utilisation des principaux outils et cadres analytiques liés à la programmation sure.
• Recruter et superviser le personnel de promotion de la santé publique lors d’un déploiement. Cela peut impliquer la rédaction de profil de poste, d’horaires de travail, la fixation d’objectifs et des évaluations.
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires d’Oxfam par le biais du mentorat, de la supervision sur le terrain et de la formation formelle et informelle. Contribuer à la facilitation conjointe d’initiatives de formation inter-agences, le cas échéant.

1. Lorsqu’il n’est pas en mission, le titulaire du poste peut

• Entreprendre des recherches ou des travaux écrits pour contribuer à l’apprentissage institutionnel.

Autre

• Désireux et tenu d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (cliquez ici) ainsi qu’à la promotion de la justice de genre et des droits des femmes (cliquez ici).
• Compréhension et engagement à adhérer aux principes d’équité, de diversité, de genre, de sécurité des enfants, de santé et de bien-être du personnel.

spécification de la personne

Plus important encore, chaque personne d’Oxfam GB doit être capable de :

• Vivre nos valeurs d’INCLUSION, de RESPONSABILITÉ et d’AUTONOMISATION (pour en savoir plus, cliquez ici).
• Assurez-vous que vous vous engagez à respecter nos ATTRIBUTS D’ORGANISATION (y compris l’adhésion au code de conduite) :

1. S’engager à respecter nos principes féministes, et à les appliquer dans votre comportement quotidien et dans votre travail. Être prête à continuer à apprendre, en rendant des comptes à ceux qui subissent l’oppression en raison de leur identité, comme leur sexe, leur race/ethnicité, leur handicap, leur classe ou leur identité LGBTQIA.”

2. S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection et à adhérer aux politiques pertinentes, afin de garantir que toutes les personnes qui entrent chez Oxfam sont aussi sûres que possible.

Expérience, connaissances et compétences

Exigences minimales que tous les HSP sont censés remplir :

• Capacité à être déployer à court terme dans des zones touchées par une crise et à soutenir l’intensification rapide des programmes humanitaires pour répondre aux besoins vitaux des personnes touchées.
• Connaissance des valeurs de la mission et du travail d’Oxfam et engagement manifeste à leur égard.
• Compétences en gestion : les déploiements de HSP impliquent généralement la gestion d’une équipe pour réaliser le travail, les HSP devront démontrer des compétences de gestion d’équipes internationales et multiculturelles, dans des environnements difficiles et stressants.
• Compétences comportementales : tous les déploiements de HSP exigent de l’individu qu’il/elle travaille avec succès avec les autres et les encadre, souvent dans des circonstances difficiles. Les HSP doivent faire preuve de compétences en matière d’”écoute et de création de dialogue” et de “travail avec les autres”, ainsi que de compétences en matière de réseautage.

Essentiel

• Diplôme d’études supérieures ou équivalent dans l’un des domaines suivants, ou dans une discipline connexe : sciences sociales, santé publique ou environnementale, anthropologie ou développement communautaire.
• Expérience substantielle à l’étranger avec plusieurs expériences en matière d’urgence
• Capacité à travailler efficacement sous stress dans des situations d’urgence, dans un rôle de direction.
• Capacité à travailler de manière participative avec les communautés
• Une capacité avérée à contribuer à des équipes multidisciplinaires et à travailler avec des personnes d’horizons divers et à les influencer.
• Solides compétences en matière d’évaluation, d’analyse et de planification
• Expérience de la gestion des tâches et des performances de petites équipes et du suivi budgétaire
• Expérience avérée de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de renforcement des capacités et de l’encadrement d’équipes, y compris la capacité de conseiller et de soutenir efficacement le personnel de terrain et les partenaires, en utilisant des méthodes telles que le mentorat, l’encadrement, l’observation, la démonstration, l’accompagnement, la formation, les conseils écrits, les conseils verbaux, la recherche et le développement.
• Compétences innovantes en matière de stratégie, de planification et d’analyse, et expérience de la planification de réponses adaptées au contexte et à la communauté et à l’échelle.
• Solides compétences en matière d’influence, notamment dans les relations avec les équipes de gestion nationales et régionales et les conseillers/responsables au sein de la GHT.
• Aptitude à travailler en collaboration, à soutenir et à respecter les autres au sein d’équipes multiculturelles et fortes compétences en matière de réseautage avec un engagement fort envers Oxfam et les valeurs humanitaires.
• Forte capacité de réflexion conceptuelle, analytique et critique.
• Bon niveau d’anglais et français écrit et parlé essentiels. Une autre langue tel que l’arabe ou l’espagnol sont un avantage.
• Conscience de soi
• Responsabilité mutuelle
• Développement des relations

Souhaitable

• L’expérience de la direction ou de la coordination d’initiatives interagences serait un avantage.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Bonne compréhension de l’importance du genre et de la participation dans la mise en œuvre du programme ; sensible aux besoins des populations déplacées et défavorisées.
• Expérience de diverses approches du renforcement des capacités.
• Capacité à travailler efficacement de manière indépendante avec un soutien minimal sur des missions de recherche conformément aux termes de référence fournis.

Lors de l’entretien, les candidats présélectionnés seront également évalués sur nos valeurs et nos caractéristiques organisationnelles, comme indiqué ci-dessus.

Un recrutement plus sûr : Toutes les offres d’emploi sont soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées (qui peuvent inclure des vérifications en matière de contre-terrorisme, de sauvegarde et de casier judiciaire). Vous pouvez découvrir ce que cela signifie ici.

How to apply

As part of your online application, please upload your up to date CV and Cover Letter explaining your suitability against the essential criteria in the job profile. This can be submitted in English or French.

CLICK HERE TO APPLY